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人力资源部

1.负责拟订集团公司人力资源管理相关规章制度;

2.负责集团人力资源开发战略的研究与制订,编制集团人力资源规划、人力资源开发计划和组织实施工作;

3.负责集团组织机构、定员定编、岗位设置、员工配置管理工作;

4.负责集团劳动计划、劳动用工、劳动合同和劳动监察、争议协调管理工作;

5.负责集团内设机构的动态管理工作;

6.负责集团中层干部的考核及后备干部管理等工作;

7.负责集团薪酬体系的考核对接管理工作;

8.负责集团各部室、单位、子(分)公司绩效考核和集团全年目标考评工作;

9.负责拟订集团的薪酬方案、福利政策和组织实施工作;

10.负责集团有关单位改制工作;

11.负责薪酬分配、职工奖惩及劳动统计工作;

12.负责集团社会保险和住房公积金日常协调管理工作;

13.负责集团员工培训、人才队伍建设、智力引进、职称、职业技能日常管理工作;

14.负责集团人事档案、员工退休审批管理工作;

15.负责职工集体户籍及因私出国的审查工作;

16.负责人力资源信息及人力资源同业对标工作;

17.完成领导交办的其它工作。

人力资源部设中层管理人员2名,其中部长1名、副部长1名。

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